隆基为什么离职率高

隆基作为光伏行业的龙头企业，然而其离职率却相当高。下面我来详细介绍一下隆基为什么离职率高的原因。

1. 工资低

据经验之谈，隆基的离职率高的原因之一就是工资低。工资是员工最直接的收入来源，而如果工资待遇不合理，员工会对公司的归属感产生疑惑，进而选择辞职。工资低是隆基离职率高的一个重要原因。

2. 原材料涨价

作为光伏企业，原材料是生产的重要成本。而如果原材料价格上涨，对企业的经营造成了困扰，导致企业需要控制成本，从而对员工的福利和待遇下降，这也是导致离职率上升的原因之一。

3. 订单减少

企业的订单数量直接决定了员工的工作量和稳定性。如果企业的订单减少，工作任务减轻，员工上班时间相应减少，这会导致员工的收入减少，同时也降低了员工的工作积极性和忠诚度，从而引发离职潮。

4. 前途不明朗

员工对于自己的职业发展有很高的期望，希望能够有明确的晋升空间和发展路径。在一些情况下，员工看不到自己在隆基的前途，无法实现晋升，这也成为员工离职的一个重要因素。

5. 酬劳不对等

隆基对员工的要求较高，但对于员工能够得到的酬劳却不够。员工付出很多，但回报较少，这导致员工对公司的不满和离职的决心。

6. 缺乏职业发展机会

隆基的发展速度较快，但是对于员工的职业发展机会却相对有限。缺乏职业发展机会会让员工感觉到工作变得枯燥乏味，进而选择离职寻找更好的发展机会。

综合以上各方面的因素，隆基的离职率高主要是由于工资低、原材料涨价、订单减少、前途不明朗、酬劳不对等以及缺乏职业发展机会等因素综合作用的结果。如何提高员工的离职率，有待隆基进一步改善企业的管理，提升员工的工作积极性和职业发展空间，从而提高员工的归属感和留任率。